Después
de una semana de “descanso”, continúo con la 3ª y PENÚLTIMA Parte del Resumen del XXIII Congreso de
Conaif celebrado en Lleida los pasados días 18 y 19 del mes
de Octubre, no sin antes agradecer desde aquí a @Coanif y @ASEIFes (Valencia) ,
entre muchos otros asistentes, ponentes y amigos del sector, todas las menciones que desde distintas #RRSS han
hecho de mis Publicaciones: GRACIAS.
La tercera Ponencia fue presentada de
la mano de Alfons Cornella y Antonella Broglia, el primero Fundador y
Presidente de Infonomia (Red de Innovadores de referencia), autor de 17 Libros
y de más de 1000 artículos sobre cómo las tecnologías pueden transformar la
Empresa.
“La colaboración es más productiva que la competencia, en especial cuando
una parte mayoritaria de la población tiene conocimientos que pueden compartir”
Antonella, Doctora en Derecho, Ex
Vicepresidenta de Saatchi&Saatchi y colaboradora de varias Empresas
Españolas estudiando el impacto de las nuevas tecnologías en la vida, negocios
y en las marcas, así como miembro de Infonomia.
“La educación debe ser personalizada. Sólo cuando conectas lo que te motiva
con lo que aprendes sacas el máximo partido a tu talento”
El eje en el que se movieron
durante su participación en el Congreso fue el de la COLABORACIÓN.
Colaboración para Innovar y Cooperar por necesidad, dan como
resultado una Combinación insólita de
muy diferentes Empresas, donde la comunicación será una de las principales
herramientas.
“Las preguntas determinan las conversaciones” y el ¿Para qué? es el primer
paso para dejar claro el motivo de cualquier colaboración y el principal motor
que dará sentido a las cosas o fines que queramos conseguir.
Sin querer desmerecer la participación de ambos ponentes y siendo el
mensaje de la COLABORACIÓN claro y conciso, no entraré, por no extenderme
demasiado, en el resto del contenido.
Entre ponente y ponente, y dando ritmo al evento, participaba Xesco Espar, a modo de moderador,
no dejándonos indiferentes con ninguno de sus comentarios:
Tipos de Personas: Los que NO se enteran, los que SI se enteran y los
que HACEN que las cosas ocurran, que no son otros que los Proactivos,
Estratégicos, Lideres y Visionarios.
Con la frase “Los Prejuicios matan el Talento de las personas”, dio paso
a la siguiente Intervención presentándonos a José María Gasolla, Consultor y conferenciante organizacional, especializado en gestión de personas y desarrollo de talentos.
Con un enorme talento para comunicar y con
una gran facilidad para hacernos participar a todos, habló de la necesidad
de una transformación desde #UnaActitudPositiva, de
la necesidad de Reinventarnos constantemente y provocar el cambio dejando de
lado nuestras creencias limitadoras.
Una de las
claves para nuestra correcta Evolución y según sus palabras, no es otra
que la de entrar en la rueda de Aprender y Desaprender constantemente, dejar
de hacer las cosas que nos llevaron al éxito en el pasado, pero que ahora ya no
funcionan. Aprendiendo, conseguiremos hacer cosas distintas de las que habíamos
hecho hasta el momento y ante los constantes cambios, las cosas que antes
funcionaban, insistía, puede que ahora
ya no nos sirvan.
El Aprender
exige Desaprender por fuerza, y para Avanzar deberemos ser: Conscientes de
nuestra Incompetencia, Conscientes de nuestra Competencia y sobre todo,
conseguir desde la Inconsciencia seguir trabajando para el Futuro.
Nos recordó que
cada uno de nosotros somos singulares, por lo que deberemos de encontrar
nuestra particularidad y explotarla.
Los ciclos
económicos que desde siempre nos han enseñado, en estos momentos han desaparecido y han dado paso
a una infinidad de sistemas complejos, donde las personas somos las portadoras
de los principales problemas. La falta de Humildad, la falta del reconocimiento
del NO SABER o de habernos equivocado, hace difícil que DESAPRENDAMOS.
Los estados de
Felicidad, dan paso a la confianza y ésta nos hará más vulnerables y abiertos a
los cambios, aunque su exceso o la ausencia de la misma, posiblemente es la que
nos haya llevado hasta la situación actual.
Mucha gente
vive o vivimos acorralados por los Paradigmas o lo que es lo mismo, atrapados en prejuicios o
ideas preconcebidas, que posiblemente hoy en día no funcionen, pero nuestra
falta de humildad nos hace quedarnos inmóviles.
Nos faltan
Ideas, nos falta elegir el camino del no saber para poder aprender, nos sobran
hábitos y Paradigmas para “desfosilizarnos”
.
Escuchar, respetar y considerar es la dirección a seguir
Debemos de
crear espacios de confianza que faciliten y generen autoconfianza
a quienes nos rodean y al mismo tiempo, darán sentido al trabajo del equipo. Desde
la confianza se genera automotivación,
sentido, autonomía y proyección a
quienes queremos que colaboren con nosotros.
Autoconfianza
(Creencia en uno mismo) + Autoestima (Sentimiento de uno mismo) = Autoeficacia
(Resultados Conseguidos)
El Futuro no está escrito……Hay que escribirlo
Tras acabar la
SENSACIONAL ponencia de D. José María, intervino nuevamente el moderador Xisco
Espar hablándonos de la Capacidad de las personas para Aprender y
para Adaptarnos a situaciones hostiles, pero siempre desde el Entusiasmo, la
Generosidad, la Humildad y el Compromiso con y en el Equipo, estableciendo
SINERGIAS y RELACIONES.
La siguiente
intervención fue la de Emilio Ontiveros, de la que me vais a permitir que no
haga resumen, pues por respeto a él y siendo un Perfecto Analista de la
situación Económica actual, no me
considero capacitado para trasmitiros con la veracidad y profundidad que él se
merece, el contenido de su actuación, simplemente deciros que fue SENSACIONAL
Por deferencia hacia él, únicamente trascribiré
su amplio curriculum:
Licenciado y Doctor en CC.EE. Trabajó
durante más de siete años, en empresas industriales de ámbito nacional, antes
de iniciar su carrera como profesor universitario. Catedrático Economía de la
Empresa (Universidad Autónoma de Madrid), de la que fue Vicerrector durante
cuatro años. Fundador y Presidente de Afi (Analistas Financieros Internacionales).
Autor de varios libros y numerosos
artículos y colaboraciones en revistas especializadas. Colabora habitualmente
en diversos medios de comunicación. Ha recibido diversos premios a su actividad
investigadora y de divulgación de la economía. Ha sido Fellow del Real Colegio
Complutense, en la Universidad de Harvard, así como miembro del Grupo de
Investigación Avanzada en Economía Internacional y visiting scholar en Wharton
School – Universidad de Pennsylvania.
Miembro de los Consejos de Redacción de
varias publicaciones científicas y profesionales y de los Consejos de
Administración de varias empresas. Ha sido Director de la Revista Economistas
desde su fundación hasta diciembre de 2011. Es miembro de "EuropeG",
grupo de trabajo de economía política sobre la Unión Europea.
Os invito a que le sigáis y os dejo
únicamente una de sus frases:
"Esta
crisis es la mejor clase sobre economía que podéis tener"
Seguro que agradeceréis que deje para la próxima
semana, el resumen de la última parte así como algunas conclusiones del
Congreso.
Recordar que quien quiera ponerse en contacto conmigo puede hacerlo vía
Linkedín: Antonio Aybar
FaceBook : /antonio.aybararias
Mail: A.AYBAR
Twitter: Antonio Aybar Arias
Un saludo a todos y Feliz Semana