Liderazgo, Talento y Equipo
4ª PARTE
Por fin encuentro el momento para poder haceros entrega de este 4º y último resumen de las Jornadas del IVAFE de los pasados 20 y 21 del mes de Junio.
La Jornada del día 21 la inauguró Fran Carrillo, Director General de la Fabrica de Discursos, así como miembro Talent Great Team y conferenciante Internacional. Su ponencia llevaba por título: Palabras que Funcionan. Cómo crear un discurso efectivo para motivar y comprometer al equipo.
En su inicio nos ofreció como consejo, el cuidar los mensajes que lanzamos, púes éstos no tienen retorno: Lo dicho, dicho queda.
Nos mostró el perfil del perfecto comunicador o del comunicador certero, resultando como características comunes a todos ellos las siguientes:
- Coherentes
- Influyentes
- Motivadores
- Talentosos
- Excelentes gestores de la percepción
Toda Comunicación debe tener un fin concreto, siendo lo importante no lo que decimos sino lo que nuestro interlocutor o interlocutores entenderán. La comunicación es la llave para conseguir aquello que realmente queremos.
En cualquier comunicación, el 80% de la misma con el tiempo no se recordará, por lo que tendremos que centrar nuestros esfuerzos en el 20% restante (Teoría de Pareto)
Focalizar-Localizar-Identificar la percepción de quien escucha serán la clave
Comunicar no es solo hablar, es más bien la traslación de una información
Primero deberemos de saber qué imagen queremos dar, cómo quiero que me vean y a partir de ahí, buscaremos las palabras exactas que se adapten a esa imagen concreta.
A continuación, deberemos centrarnos en el mensaje que queremos dar. Incidiendo en la idea Clave que queramos trasladar. No se trata en este caso de cantidad, sino tan solo de CALIDAD, debiendo respetar el tiempo de los demás.
Tratemos de conectar más que de comenzar, para ello tendremos que saber de las necesidades de la otra parte, dejándonos de historias y haciéndonos partícipes de lo que queremos comunicar.
Definir el Mensaje y Conectar
A continuación nos presentó las 5 C del discurso:
1- Conciso
2- Concreto: El Objeto del mensaje hay que darlo al principio
3- Claro: Cuando el mensaje no se entiende la razón no se ilumina
4- Contundente: El mensaje principal debe de ser UNO
5- Cercano: Que la gente se identifique con el discurso y que pueda reproducirlo.
El talento sin actitud no es talento
Si nuestros hechos no son acordes con nuestro mensaje, generaremos desconfianza:
“El envoltorio de la desconfianza”
No ilusiones con palabras si vas a desilusionar con tus acciones.: CREDIBILIDAD.
Apartándonos del contenido de cualquier comunicación, debemos de prestar mucha atención al contexto, que es todo lo que rodea al mensaje y al orador. Dominemos lo que nos rodea para saber lo que debemos de decir.
En resumen, la comunicación se debe de componer de:
- Mensaje Estructurado
- Mensaje Definido
- Mensaje Humanizado
- Mensaje Social
Tengamos siempre presente que lo sencillo siempre funciona y que el tono es el espíritu de la idea o lo que es lo mismo Ritmo y Entonación.
Sino te vendes estás vendido, sino te entienden, no te atienden
A continuación y después de para mi una brillante intervención de Fran, participó D. Oscar Izquierdo, Director Human Capital Ernst & Young , con la ponencia que llevaba por título: ¿Por qué el talento abandona las organizaciones?: Cómo evitar la fuga de Talento.
Como primer paso para todas las Empresas nos encontramos, según palabras de Oscar, con la necesidad de la Gestión del Talento en las Organizaciones. Nos hizo ver que en estos momentos nos encontramos ante una verdadera Crisis del Talento.
Parte de la idea de que no todo debe de ser, en las personas, únicamente conocimiento técnico, debemos de dar una mayor importancia al Autodesarrollo y sobre todo, debemos de ser generosos con nuestros colaboradores: gestionando el talento de cada uno de ellos.
El Talento es la aptitud o capacidad para el desempeño o ejercicio de lo que nos ocupa, aunque también lo podemos entender como el Potencial que puede tener una persona, para el desarrollo de unas competencias concretas.
La Formación no es garantía de éxito, pero si una excelente ayuda para el Desempeño en nuestro trabajo, para desarrollar nuestro potencial y nuestras habilidades, en otras palabras, para sacar a la luz nuestro TALENTO:
El ciclo del Talento: Identificación-Gestión-Retención
Las personas Talentosas aportan Flexibilidad, Innovación, Iniciativa, Mayor Rendimiento y lo que es más importante: Rentabilidad.
El Talento no es suficiente tenerlo, HAY QUE HACERLO VISIBLE
Hasta aquí el resumen de las Intervenciones que dieron cuerpo y forma a la 5ª Edición ofrecida por el IVAFE y a los que quiero agradecer la oportunidad que me brindaron de asistir y sobre todo. de poder participar activamente en el debate/coloquio que tuvo lugar al finalizar las Jornadas.
Sin más, daros las gracias y espero celebrar junto con todos vosotros las más de 20.000 visitas que con este post, alcanzará mi Blog.
Un abrazo
@aybar_arias
