MIS MEJORES DESEOS PARA ESTAS FIESTAS NAVIDEÑAS Y PARA UN 2013 LLENO DE SALUD, TRABAJO...

CÓMO SALIR DE TU PROPIO CAMPO DE CONCENTRACIÓN

Tras leer uno de los libros de Viktor Frankl (Catedrático  de Neurología y Psiquiatría): “El Hombre en busca de sentido”,  me gustaría haceros un símil,  aunque cruel, con la historia que nos cuenta desde su experiencia en el campo de concentración en Auschwitz y nuestro comportamiento en la vida profesional y personal, en circunstancias adversas. 

Aunque difícil de enlazar los dos temas, he podido encontrar muchas similitudes que nos pueden ayudar a todos,  a estar, comprender y salir de la situación actual.

Obviamente nos encontramos ante una situación en general anómala y de la que a todos nos gustaría salir. Sensación o situación,  aunque mucho más precaria y complicada, como en la que se encontraban los presos en un campo de exterminio.

¿Qué comportamientos debemos de adoptar para sobrevivir ante estas dos situaciones?

La primera reflexión que nos debemos de hacer es: Ante situaciones anómalas debemos de reaccionar de forma distinta a las habituales y de ahí, la repetida frase de Einstein quien nos decía que, haciendo lo mismo de siempre no seremos capaces de conseguir resultados distintos.  Creo que en una situación de cambios en el mercado actual, de gran  dificultad para muchas familias, todavía no se toma conciencia en algunos casos, no en todos,  de que realmente hay que pasar de una forma comprometida, dirigida  y estudiada a la Acción.

¿Y qué es lo primero que debemos de hacer? Sin lugar a dudas mostrarnos fuertes, los más fuertes, solo éstos al igual que algunos de  los reos en los campos, sobreviviremos ante cualquier adversidad, mientras que a los débiles y enfermos,  de una manera inmediata y ni que decir tiene injusta, los exterminaban, ahora también los débiles caerán y no se levantarán.

Ante todo debemos ser conocedores del entorno, de la situación y sí o sí, adaptarnos a ella pensando incluso que se podría convertir en algo habitual.  El preso, en aquellos desgraciados momentos, no tenía otra opción que ser fuerte y adaptarse al momento, con mucho menos margen de maniobra del que nosotros tenemos para salir de ésta. Su actitud y fortalecimiento así como el control de sus emociones y de sus valores, eran las únicas herramientas que le podían ayudar a sobrevivir.

Valores que deberemos de buscar en un autoanálisis profundo, sacando lo mejor de nosotros mismos, sin necesidad de tener que esperar a situaciones límites para hacerlo. Lo que tengamos que hacer, hay que hacerlo YA mismo. Nada hay más Urgente en esta vida, que el sobrevivir, por lo que no dejes esta tarea para mañana, ni abandones por ti mismo  nunca en tu empeño, aunque veamos un final negro, pensar siempre que lo que tenga que ser SERÁ.

En aquellos tiempos cabían varias posibilidades, caer en la Apatía o arriesgar y pensar que algún día todo aquello tendría que acabar. Sin hacer nada y derrumbándose conocían su destino, por lo que al igual que en estos momentos y sabiendo de la situación, no debemos de abandonarnos al devenir de las cosas, pues el final sabemos perfectamente cual sería y en algunos casos, cual está siendo.

Desde el esfuerzo, la colaboración, la lucha y desde nuestras creencias, busquemos la forma de labrarnos nuestro futuro, recordando que nadie nos dará nada y que dependerá únicamente de nosotros el conseguir nuestro objetivo.

¿Tienes trazados objetivos?... ¿A qué esperas?... ¿Son a corto o a largo plazo?... ¿Qué vas a hacer para alcanzarlos? En estos casos la preparación, debe de representar el 90% y la Acción únicamente el 10% de tu tiempo, por lo que PÁRATE A PENSAR el tiempo que necesites antes de actuar de una forma equivocada. Concéntrate en ellos y EVITA interferencias

La apatía es uno de nuestros principales enemigos, y parte de la insensibilidad ante ciertas situaciones, utilizándola como escudo o mecanismo de defensa para no reaccionar y siendo a veces también,  fruto de un complejo de inferioridad, raramente reconocido.

Juntarse con los más fuertes, con los mejores… es garantía de Éxito  y a quien veamos que no quiere formar parte del equipo, por mucho que previamente le hayamos invitado y ayudado a hacerlo, apartémoslo de nosotros por duro que parezca. 

¿Cuánta gente en los campos acababan por tirar la toalla, influenciados (con motivo) por  quienes a su alrededor, una y otra vez se repetían que de allí no saldrían?

Lo mejor para no tropezar con nadie es ir delante, en primera línea, mientras que aquellos que vayan por detrás, tendrán más posibilidad de caer y por ir los últimos, nadie habrá para ayudarles a levantar.

Qué pocos pudieron salvarse en aquellos momentos, siendo éstos los que desde el principio sabían que de una forma u otra saldrían. Hicieron de la vida en el campo su propia vida, trabajaban en el, como en su propio trabajo. Se dosificaban los pocos alimentos que obtenían para no decaer y trabajaban duro con la confianza  de que algún día todo acabaría.

Teniendo claro que lo de hoy es un ciclo que más tarde o más temprano acabará, cada vez tengo más consciencia, aunque en algún momento me resultaba irreal, que los que quedemos saldremos más que reforzados. La vuelta desde una situación crítica a una favorable, provoca una sensación de mayor fortaleza….no tengáis ninguna duda.

Disfrutaremos entonces y valoraremos lo que quizás no supimos hacer en épocas anteriores  de bonanza. En un futuro muy próximo,  seamos previsores y pensemos con tiempo, qué podría pasarnos si las cosas VOLVIERAN a ir  mal, porque lo difícil es estando mal, pensar lo que podríamos hacer para que vayan bien.

En los momentos más duros en Auschwitz, nos cuenta el protagonista, era importante que hablaran bien de uno mismo, era importante colaborar y ayudar a quien más lo necesitaba, compartir era un autoestímulo y afrontar la realidad, fue la única forma de alcanzar la meta.

Cuantos momentos difíciles tuvo que pasar Viktor en aquellos días y como supo superarlos  anclando sus recuerdos en momentos de felicidad anteriores. Qué poco se prodigan en nuestras vidas, las personas que acostumbran a trasmitir estímulos y felicidad… Os suena eso de ¿Cómo estás Amigo?.... Qué quieres que te diga,.., pues mal  ¿Cómo voy a estar?

Hay quien a diario va chafando …… pero no conforme con hacerlo, su meta es contarlo y ¿De qué le sirve?  Conozco personas  que a diario les ocurren cosas negativas…ven un accidente, les llueve todo el agua a ellos, pierden cosas o se las quitan, duermen mal, comen mal, les duele todo… son imanes de lo malo y como tales lo atraen….Cómo he dicho antes,  evítales, omíteles el saludo y si no lo haces,  será lo más desagradable que te puedas encontrar y más, si es a primera hora del día.

Buscar y utilizar, a diario,  aquellas frases o palabras  que aporten beneficios y ayudar a los demás como os gustaría que los demás os ayudaran a vosotros.  Contarles lo bien que os encontráis, o lo bien que  están vuestros familiares, o el premio que le tocó a fulanito, o el buen día que hizo ayer o lo que disfrutasteis en la nieve con la familia, o el buen libro que habéis leído, o la última gran película que habéis visto, o…. tantas y tantas cosas buenas que pasan a vuestro alrededor. El buen humor es siempre algo envidiable y una herramienta para luchar por la supervivencia.  Nos ayuda a sobreponernos ante cualquier situación.

 No tengáis demasiada prisa para dar la mala noticia

Vivir es todo un arte y como tal, debemos de aprender a dominarlo, aprender a buscar la luz en medio de la oscuridad. Aunque nuestra situación sea crítica, siempre debemos de pensar que podría ser peor. Hay que luchar manteniendo nuestros principios y recordar que siendo parte de  un gran Equipo,  hay más posibilidad de sobrevivir.

Que trascendente  fue para Viktor buscar y disfrutar de momentos en soledad: Pensar, reflexionar… y que importante  es para todos nosotros también,  el encontrar esos momentos de paz con uno mismo y de reflexión, incluso lejos de nuestro ambiente habitual. Busquemos en esos momentos de soledad, las   decisiones que  puedan ser vitales en nuestro futuro y lo más importante…HACERLO

Una diferencia entre la situación de Viktor y la nuestra,  es que él en ningún momento podía elegir,  mientras que nosotros, aunque determinados y posiblemente influenciados  por nuestro  entorno, podemos mantener la capacidad de elección. No nos podemos sentir muertos vivientes ante situaciones críticas. Debemos de reaccionar y hacer que las cosas ocurran.

Si se deja de creer en un futuro en positivo, cosa que en ningún momento pensó nuestro amigo, se deja de luchar por él y se debilita la capacidad de resistencia

Acabo con la  siguiente reflexión:

Muchos de los  que antes  estaban mal , se dieron cuenta de que necesitaban un cambio radical en sus actitudes ante la vida, dándose cuenta también,  de que un cambio inmediato en su conducta,  es siempre más eficaz que las palabras.

Salir de vuestra Negación y de vuestra propia Resistencia…. Alcanzar la Meta

¡¡DESPERTAR!! 

4ª Y ULTIMA PARTE DEL RESUMEN XXIII CONGRESO CONAIF

Hola Amigos,

Pasadas ya algunas semanas desde la presentación del Primer Resumen del XXIII Congreso de Conaif 2012 en este mismo Blog, aquí teneis el 4º y ÚLTIMO bloque, dando fin a lo que yo definiría como un Gran Congreso en todos sus aspectos: Organización, Lugar, Ponentes, Asistentes y Gremio al que iba dirigido: Empresas de Fontanería, Gas, Calefacción, Climatización…

Antes de dar paso al resumen del siguiente ponente, Xesco Espar tomando nuevamente las riendas del evento, nos habló de la necesidad de infundir Entusiasmo y Compromiso entre aquellos que nos rodean, es decir al Equipo. Nos habló de Generosidad y Humildad, de establecer relaciones y aumentar las sinergias entre el grupo, para acabar dejándonos muy claro que en la suma de cualquiera de los valores apuntados:

1 + 1 = serán 3.

A continuación presentó a Ferrán Ramón- Cortés, Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por ESADE. Durante 19 años trabajó en una multinacional de publicidad y comunicación. En el 2008 creó el “Instituto 5 fars” dedicado a la formación y entrenamiento de las habilidades de comunicación personal e interpersonal. 

Para Ferrán, las empresas que funcionan son aquellas que son capaces de construir –con sus clientes, empleados, socios o cualquier persona de su entorno- relaciones que funcionen.

“La buena comunicación conecta con los demás, seduce y acerca. La mala comunicación repele, distancia y aleja”

Nos habló de las individualidades del ser humano y ante ellas, las grandes diferencias que pueden existir entre nosotros. Continuó diciéndonos que no existen hechos reales, tan solo interpretaciones de los mismos y por lo tanto, las relaciones que podemos establecer con los demás, se presentarán tal y como somos cada uno de nosotros y por consiguiente, deberemos de “actuar” de forma que podamos conectar con los demás.

Analizando desde lo Racional, Reflexivo, Emocional y Activo, podremos averiguar la personalidad de a quién nos dirijamos: Minuciosos o Preciosos, Dominantes o Valientes, Cooperantes o Pacientes, Influyentes o Entusiastas y a partir de nuestras propias conclusiones, deberemos de actuar en consecuencia. 

En este punto nuestra Inteligencia Emocional, juega un importante papel a la hora de establecer relaciones con los demás.

Los minuciosos desean una relación formal, con una información detallada

Los dominantes esperan de nosotros información directa, clara y concisa

Los Cooperantes están más abiertos a relaciones cercanas, afables y sin prisas

Los influyentes, necesitan únicamente de la esencia y necesitan de nuestros estímulos

Con los minuciosos y cooperantes…. Nosotros llevaremos la iniciativa

Con los Dominantes e Influyentes….Ellos llevarán la iniciativa

Concluyó recordándonos que para que una relación funcione, depende de que las dos partes quieran.

Juanjo Catalán, el último de los ponentes, es Socio Director de ADN Analistas de Negocios, Consultor, especializado en estrategia y energía, asesor de empresas y organizaciones, articulista y formador. Especialista en prospectiva y tendencias en mercados emergentes como energía, agua, residuos y nuevos comportamientos sociales.

Ante el futuro lo más prudente es ser audaz

Nos habló principalmente de nuestro futuro, haciendo una clara reflexión e invitándonos a que INVENTÁRAMOS nuestro futuro, puesto que, según sus palabras, los trabajos que triunfarán en las próximas décadas aún no existen.

Habló de la Profesionalidad, Especialización y como no, de buscar la Excelencia… único camino para afrontar los nuevos retos que están por llegar.

Hasta aquí y tras las pertinentes despedidas y clausura del Congreso, no me queda más que felicitar a todos los que participaron y como no también, a los que lo Organizaron.

Como Resumen os dejo frases para la Reflexión obtenidas de CaloryFrio.com:

"El nuevo escenario exige a los empresarios, a los instaladores, un esfuerzo de adaptación demostrando un cambio de actitud, más abierta y humana, y voluntad innovadora. 

Frente al pesimismo imperante, deberían afrontar el futuro de forma positiva y saber transmitir esa actitud en sus empresas. 

Es tiempo de reinventarse, de transformarse para hacer frente al cambio y convertirlo en una oportunidad.

Establecer por parte de las empresas, políticas de colaboración con otras entidades que permitan a las PYMES llegar allá donde no podrían hacerlo por sí solas, asumiendo para ello valores como la generosidad, humildad, confianza, entusiasmo y compromiso.

El instalador debería recuperar la confianza en sí mismo y en sus colaboradores, tomar la iniciativa, ejercer el liderazgo, automotivarse y motivar a su entorno para hacer frente a los desafíos actuales. 

La actitud no debería ser la apática de esperar pacientemente a que todo pase, sino adaptarse cuanto antes al cambio, siendo proactivo y creando espacios de confianza para que el talento, la innovación y las cualidades emprendedoras fluyan dentro de la empresa.

La vertiginosidad con la que se suceden los acontecimientos no debería ser impedimento para que el empresario se parase a pensar cada día, a reflexionar y mirar a su interior, aunque sólo fuera durante unos minutos, para que aflorara su lado humano y éste tuviera reflejo en la empresa. 

Una vez más os agradezco vuestras muestras de agradecimiento hacia mi persona y quedo como siempre, a vuestra entera disposición.

NOS VEMOS EN CONAIF 2013?

3ª Y PENÚLTIMA PARTE DEL RESUMEN XXIII CONGRESO DE CONAIF

Después de una semana de “descanso”, continúo con  la 3ª y PENÚLTIMA Parte del Resumen del  XXIII Congreso de  Conaif celebrado en Lleida los pasados días 18 y 19 del mes de Octubre, no sin antes agradecer desde aquí a @Coanif y @ASEIFes (Valencia) , entre muchos otros asistentes, ponentes y amigos del sector, todas  las menciones que desde distintas #RRSS han hecho de mis   Publicaciones: GRACIAS.

La tercera Ponencia fue presentada de la mano de Alfons Cornella y Antonella Broglia, el primero Fundador y Presidente de Infonomia (Red de Innovadores de referencia), autor de 17 Libros y de más de 1000 artículos sobre cómo las tecnologías pueden transformar la Empresa.

“La colaboración es más productiva que la competencia, en especial cuando una parte mayoritaria de la población tiene conocimientos que pueden compartir”

Antonella, Doctora en Derecho, Ex Vicepresidenta de Saatchi&Saatchi y colaboradora de varias Empresas Españolas estudiando el impacto de las nuevas tecnologías en la vida, negocios y en las marcas, así como miembro de Infonomia.

“La educación debe ser personalizada. Sólo cuando conectas lo que te motiva con lo que aprendes sacas el máximo partido a tu talento”

El eje en  el que se movieron durante su participación en el Congreso fue el de la COLABORACIÓN.

Colaboración para Innovar y Cooperar por necesidad, dan como resultado  una Combinación insólita de muy diferentes Empresas, donde la comunicación será una de las principales herramientas.

“Las preguntas determinan las conversaciones” y el ¿Para qué? es el primer paso para dejar claro el motivo de cualquier colaboración y el principal motor que dará sentido a las cosas o fines que queramos conseguir.

Sin querer desmerecer la participación de ambos ponentes y siendo el mensaje de la COLABORACIÓN claro y conciso, no entraré, por no extenderme demasiado, en el resto del contenido.

Entre ponente y ponente, y dando ritmo al evento,  participaba Xesco Espar, a modo de moderador, no dejándonos indiferentes con ninguno de sus comentarios:

Tipos de Personas: Los que NO se enteran, los que SI se enteran y los que HACEN que las cosas ocurran, que no son otros que los Proactivos, Estratégicos, Lideres y Visionarios.

Con la frase “Los Prejuicios matan el Talento de las personas”, dio paso a la siguiente Intervención presentándonos a  José María Gasolla, Consultor y conferenciante organizacional, especializado en gestión de personas y desarrollo de talentos.

Con un enorme talento para comunicar y con una gran facilidad para hacernos participar a todos,  habló de la necesidad de una transformación desde  #UnaActitudPositiva,  de la necesidad de Reinventarnos constantemente y provocar el cambio dejando de lado nuestras creencias limitadoras. 

Una de las claves para  nuestra correcta  Evolución y según sus palabras, no es otra que la de entrar en la rueda de Aprender y Desaprender constantemente, dejar de hacer las cosas que nos llevaron al éxito en el pasado, pero que ahora ya no funcionan. Aprendiendo, conseguiremos hacer cosas distintas de las que habíamos hecho hasta el momento y ante los constantes cambios, las cosas que antes funcionaban, insistía,  puede que ahora ya no nos sirvan.

El Aprender exige Desaprender por fuerza, y para Avanzar deberemos ser: Conscientes de nuestra Incompetencia, Conscientes de nuestra Competencia y sobre todo, conseguir desde la Inconsciencia seguir trabajando para el Futuro.

Nos recordó que cada uno de nosotros somos singulares, por lo que deberemos de encontrar nuestra particularidad y explotarla.

Los ciclos económicos que desde siempre nos han enseñado, en estos momentos han desaparecido y han  dado paso a una infinidad de sistemas complejos, donde las personas somos las portadoras de los principales problemas. La falta de Humildad, la falta del reconocimiento del NO SABER o de habernos equivocado, hace difícil que DESAPRENDAMOS.

Los estados de Felicidad, dan paso a la confianza y ésta nos hará más vulnerables y abiertos a los cambios, aunque su exceso o la ausencia de la misma, posiblemente es la que nos haya llevado hasta la situación actual.

Mucha gente vive o vivimos acorralados por los Paradigmas o  lo que es lo mismo, atrapados en prejuicios o ideas preconcebidas, que posiblemente hoy en día no funcionen, pero nuestra falta de humildad nos hace quedarnos inmóviles.

Nos faltan Ideas, nos falta elegir el camino del no saber para poder aprender, nos sobran hábitos y Paradigmas para  “desfosilizarnos” . 

Escuchar, respetar y considerar es la dirección a seguir

Debemos de crear espacios de confianza que faciliten y generen   autoconfianza a quienes nos rodean y al mismo tiempo, darán sentido al trabajo del equipo. Desde la confianza se  genera automotivación, sentido, autonomía y proyección  a quienes queremos que colaboren con nosotros.

Autoconfianza (Creencia en uno mismo) + Autoestima (Sentimiento de uno mismo) = Autoeficacia (Resultados Conseguidos)

El Futuro no está escrito……Hay que escribirlo

Tras acabar la SENSACIONAL ponencia de D. José María, intervino nuevamente el moderador Xisco Espar  hablándonos de  la Capacidad de las personas para Aprender y para Adaptarnos a situaciones hostiles, pero siempre desde el Entusiasmo, la Generosidad, la Humildad y el Compromiso con y en el Equipo, estableciendo SINERGIAS y RELACIONES.

La siguiente intervención fue la de Emilio Ontiveros, de la que me vais a permitir que no haga resumen, pues por respeto a él y siendo un Perfecto Analista de la situación Económica actual,  no me considero capacitado para trasmitiros con la veracidad y profundidad que él se merece, el contenido de su actuación, simplemente deciros que fue SENSACIONAL

Por deferencia   hacia él, únicamente trascribiré su amplio curriculum:

Licenciado y Doctor en CC.EE. Trabajó durante más de siete años, en empresas industriales de ámbito nacional, antes de iniciar su carrera como profesor universitario. Catedrático Economía de la Empresa (Universidad Autónoma de Madrid), de la que fue Vicerrector durante cuatro años. Fundador y Presidente de Afi (Analistas Financieros Internacionales).

Autor de varios libros y numerosos artículos y colaboraciones en revistas especializadas. Colabora habitualmente en diversos medios de comunicación. Ha recibido diversos premios a su actividad investigadora y de divulgación de la economía. Ha sido Fellow del Real Colegio Complutense, en la Universidad de Harvard, así como miembro del Grupo de Investigación Avanzada en Economía Internacional y visiting scholar en Wharton School – Universidad de Pennsylvania.

Miembro de los Consejos de Redacción de varias publicaciones científicas y profesionales y de los Consejos de Administración de varias empresas. Ha sido Director de la Revista Economistas desde su fundación hasta diciembre de 2011. Es miembro de "EuropeG", grupo de trabajo de economía política sobre la Unión Europea.

Os invito a que le sigáis y os dejo únicamente una de sus frases:

"Esta crisis es la mejor clase sobre economía que podéis tener"

Seguro que agradeceréis que deje para la próxima semana, el resumen de la última parte así como algunas conclusiones del Congreso.

Recordar que quien quiera ponerse en contacto conmigo puede hacerlo vía

Linkedín:  Antonio Aybar

FaceBook : /antonio.aybararias

Mail: A.AYBAR

Twitter: Antonio Aybar Arias

Un saludo a todos y  Feliz Semana 

SEGUNDA PARTE RESUMEN XXIII CONGRESO CONAIF

Antes de continuar con la 2ª Parte del Resumen del  XXIII Congreso de  Conaif celebrado en Lleida los pasados días 18 y 19 del mes de Octubre, quiero agradecer a todos aquellos que por un medio u otro (Linkedin, Twitter, Facebook, E-Mail…), me habéis hecho llegar vuestras muestras de agradecimiento por mi aportación en mi última Entrada. Os aseguro que habéis sido muchos, por lo que me veo con la responsabilidad de no defraudaros en esta segunda parte.

La segunda ponencia fue presentada por el Sr. D. Ramón Térmens, actualmente y entre otros cargos, es Presidente del Grupo Taurus, Empresa especializada en la distribución y comercialización de pequeños electrodomésticos, menaje y bricolaje, de la que también  es accionista.

Desde Una Actitud Positiva y con una gran facilidad para trasmitirnos su mensaje, empezó con una crítica constructiva, haciéndonos recapacitar sobre unos de los principales problemas que nos encontramos en la actualidad: NO SABEMOS ESCUCHAR.

Según sus propias palabras, sólo escuchamos a aquellos que nos dicen cosas que  nunca habíamos oído con anterioridad o bien escuchamos, únicamente a aquellos que nos dicen lo que queremos oír. Estas frases llevadas al mundo Comercial y por qué no  a la venta, nos deberían de invitar al perfecto conocimiento de nuestros clientes, a hablarles de lo que ellos necesitan o descubrirles novedades a las que no han tenido acceso hasta el momento.

Continuó hablando haciendo principal hincapié a la necesidad de, partiendo siempre desde la Humildad,   dirigir nuestras acciones al cuidado de nuestros clientes, resolviendo aquellos problemas que les puedan surgir y teniendo en cuenta que los pequeños detalles, serán los que marquen la diferencia.

Siguiendo con sus palabras, nos marcó  una de las diferencias entre el  modelo antiguo de Empresa y el actual. Antes, una Buena Gestión era necesaria para la Evolución de cualquier Empresa, hoy en día, además de una correcta gestión, será necesario escoger un Modelo correcto.

Habló,  ¿cómo no?, de un  concepto que a veces parece difícil de asimilar por muchas Empresas y Empleados: La Inteligencia Emocional, cualidad que según él, es necesaria para Liderar equipos y para la motivación de los mimos.  Os invito, yo personalmente,  a visitar el Blog de Roberto Luna, http://roberto-luna.blogspot.com.es/,  donde encontrareis distintos artículo que hablan de Inteligencia Emocional.

Desde las Emociones o sensaciones de cada uno, continuó diciéndonos, y haciendo uso de la Creatividad, de la correcta Interpretación de la situación y con la capacidad de ver la luz al final de la oscuridad, seremos capaces de encontrar el modelo correcto de Empresa que nos permita avanzar.

La creatividad y sabiendo interpretar las necesidades del mercado, nos tendrán que ayudar a encontrar aquello que nos haga diferentes a los demás: Nuevos productos, nuevos servicios,…

Posibilidades, más o menos al alcance de todos, expuso las siguientes:

1 – Especialización. Dando la opción a, de no estar ésta en nuestras manos, asociarnos o colaborar con quien nos pueda ayudar en esta carencia: Externalizar Servicios.

“Para Triunfar hay que ser el mejor del Mundo, de nuestro Mundo”

2- Seguir a nuestro Cliente. ¿Quien mejor con nosotros mismos, conoce a nuestro cliente?       ¿Quien mejor que nuestro cliente confía y nos conoce a nosotros?. Ante  estas situaciones si nuestro cliente decide salir fuera de nuestras fronteras, habrá que preparase para acompañarle.

3- Parar a pensar. Nos invitó a parar media hora al día libre de presiones y fuera del espacio habitual, para recapacitar, leer e informarnos sobre noticias de nuestro sector. Es desde esta situación desde donde podrán surgir las grandes ideas. Este tercer punto me recordó a la historia que narra Ignacio Bernabé en su libro: El Gran Equipo… os lo recomiendo.

4- Estar siempre al servicio de los demás. Presumir de lo ocupados  que estamos, o de la cantidad de trabajo que tenemos, ya no se lleva. En estos momentos de nuestra predisposición y disponibilidad hacia los demás, dependerán nuestros éxitos.

Para acabar su intervención, la cual dio mucho más de sí de lo que yo desde aquí os puedo trasmitir, mencionó los tres puntos de apoyo con lo que “poder mover el mundo”: Compromiso, Austeridad (no racanería) y HUMILDAD (Solo aprenderemos si somos conscientes de que no lo sabemos todo).

La última frase que, por otra parte, más me marcó y entrecomillo para resaltarla fue la siguiente:

“La situación normal se va a convertir en Crisis Permanente”

Me permito aclararla para aquellos que se hayan asustado. El significado de la misma nos tiene que invitar a no quedarnos sentados a la espera de que lleguen tiempos mejores. Partiendo de la situación actual nos tendremos que  Reinventar, para salir todos hacia adelante, de lo que no tengo ninguna duda que, juntos, lo conseguiremos.

Sin la intención de crear  expectativa, dejaré para próximas semanas (recordar de sábado a sábado) el resto de resúmenes de las Ponencias restantes del Congreso.

Un abrazo a todos y Feliz Semana¡¡¡

MI PRIMER ANIVERSARIO EN EL BLOG

1 Año, 365 Días,  8760 Horas,  525600 Minutos, 31536000 Segundos            

  1Trillón de Gracias

Este mismo mes de  Octubre mi Blog cumple un año y desde hace algún tiempo estoy pensando qué podría escribir para celebrarlo. Obviamente mi intención era hacer algo distinto, pero la pregunta que me planteaba desde el principio era: ¿Para qué? ¿Con que finalidad? y realmente la única respuesta que encontraba,  era la búsqueda de una  satisfacción personal.

Está claro que me equivoco si lo que busco es exclusivamente eso, cuando una de las muchas cosas que yo mismo he aprendido escribiendo en el Blog, es a la cantidad de personas que he conocido y he podido “ayudar” con el contenido del mismo, por lo que mi felicidad y mi satisfacción, viene dada por  hacer felices a cuantos así me lo habéis trasmitido: Familia, Amigos, Compañeros de Trabajo, conocidos, y sobre todo, a los hasta ahora desconocidos.

Si lo que es bueno para mí  entiendo que puede ser bueno para los demás (Cabecera del Blog y la filosofía de su contenido) simplemente agradeciendo a todos vosotros los muchos comentarios tras mis Entradas y agradeciéndoos vuestra Compañía durante todo este año, creo que lo mejor que puedo hacer, es compartir un nuevo Post,a modo de resumen pero en boca de terceras personas,  que a continuación os presentaré (siguiente Entrada) y desear lo disfrutéis como yo lo hice mientras lo escribí.

+- 24.000 Gracias!!!

PRIMERA PARTE RESUMEN XXIII CONGRESO CONAIF

Los pasados días 18 y 19 de Octubre, tuve el placer de ser  invitado al XXIII Congreso de  Conaif,  Asociación que representa a más de 20.000 empresas de ámbito nacional, celebrándose en la Ciudad de Lleida, donde aproveché una ocasión única para escuchar, aprender y descubrir.

Tratándose de un Evento dirigido principalmente a Empresas de sectores como: Fontanería, Gas, Calefacción, Climatización, Protección contra Incendios, Electricidad y Afines,  me llamó gratamente la atención, el contenido del mismo.

Desde aquí mi  Enhorabuena a la Asociación por su particular iniciativa en la  innovación en el fondo de la Conveción y la calidad de todas las Ponencias y en consecuencia de sus Ponentes,   y sobre todo, por facilitar esta herramienta a un sector tan castigado,  pero al mismo tiempo con tanta proyección en el mercado actual y futuro.

El Congreso fue  perfectamente conducido y presentado por Xesco Espar,  quien en  la antesala de su incio, ya nos regaló el vídeo promocional del evento, http://youtu.be/mXn-HRrx58A , donde sin lugar a dudas  generó la curiosa necesidad de la asistencia al mismo.

En la inauguración y de la mano tanto del Alcalde del Lleida como del Presidente de la Asociación y otras Autoridades de la clase Política y  Empresarial,  ya nos adentraron en conceptos y frases que deberemos  tener presentes en nuestro día a día:

Sin cambiar nuestra manera de pensar, difícilmente cambiaremos nuestra forma de actuar.

<    Abrir la mente al cambio: Innovar + Emprender

<    Transformar Emociones en hechos, Abrir la Mente y Abrir el Corazón.

<    Reinventar buscando,  si es necesario, en otros sectores y ofrecer la Excelencia al Cliente

El primer ponente, Sr. D. Antonio Brufau, indiscutible referente del mundo Empresarial, hoy Presidente Ejecutivo de Repsol, nos regaló y personalmente me deleito,  con un mensaje duro sobre  la situación actual, pero lleno de recomendaciones para la realización de una correcta hoja de ruta.

Habló de que ahora es el momento de detenerse en aspectos más profundos, nos invitó a desafiar a la situación actual, desde una Voluntad Innovadora y sobre todo,  desde un Cambio de Actitud dirigido hacia la Excelencia, a lo que yo añadiría un Cambio de Cultura Empresarial.

Continúo y aplaudió el Plan Estratégico de Conaif (2011/2014), teniendo como puntos de mira, valores como: La Creatividad, la Credibilidad y la Transparencia. Todos sabemos, dijo,  que el sistema económico abocado a la construcción está agotado, pero también apuntó, que la Clase Social Media actual crecerá a Nivel Mundial y ésto, garantizará el consumo.

Para prosperar no nos queda más que reinventar, buscar soluciones de futuro ante el nuevo paisaje o panorama actual. 

No tener en cuenta el cambio del contexto o no cambiar la visión, será igual a FRACASO

Las Claves del Éxito, insistió y las enumeró de la siguiente forma: Innovación, Talento, Globalización, Liderazgo asociado al cambio cultural (Liderar no es gestionar), salir del pesimismo.  Cuantos mayores sean los cambios, mayor será la necesidad de afrontarlos mediante el Liderazgo, por lo que invita a realizar un gran SALTO MENTAL.

Habló de la necesidad de identificarse e implicarse con los objetivos de la Empresa, mediante una Actitud Abierta para plantear y afrontar los cambios. Acceder a lo desconocido desde la humildad, es decir, desde el reconocimiento del no saber. Abandonar las zonas de Confort con Esfuerzo, Compromiso y desde una mayor Flexibilidad y Tolerancia.

Introdujo un concepto nuevo para mí, como es el de la Innovación Frugal, ser más ricos haciendo más con menos material,  innovar pensando en la abundancia es fracaso seguro, los tiempos pasados NO VOLVERAN. Conceptos o campos como el de la  Eficiencia Energética, a los que yo acompañaría el de los Mantenimientos, serán el eje de los mercados futuros.

Identificar a los Talentosos dentro o fuera de las Organizaciones y dejar que fluyan y se expresen. Hacerles partícipes en la búsqueda de nuevos proyectos, donde prosperarán únicamente en  Sociedades Abiertas al Cambio e impedir que los prejuicios extirpen el talento de las personas, son parte del necesario cambio Empresarial.

Terminó su presentación hablándonos de la Globalización, invitándonos  a que cambiáramos la forma de ver el Mundo y sobre todo,  de vernos a nosotros mismos con nuestras limitaciones. Posicionarnos en el Optimismo, es la ÚNICA opción para salir hacia adelante: “Hacer de la Crisis una Oportunidad” e Invertir a largo plazo para construir bien los cimientos en un futuro próximo y mejor.

Es el momento de NO APLAZAR NADA

En mis siguientes Entradas, seguiré con el resumen de las ponencias que no tengáis ningún duda, nos aportaran valor, motivación  y posiblemente,  nuevas ideas.

Gracias